Une nouvelle réunion du Comité d’Engagement doit se tenir en Préfecture des Bouches du Rhône mardi 5 février à 14h30.Il  convient de rappeler que la création de ce Comité, a été décidée lors de la table ronde du 3 octobre 2012 en Préfecture des Bouches du Rhône et conformément aux engagements pris par l’Elysée le 31 août 2012.

La position du Groupe UNILEVER est absolument inacceptable ; il limite ses engagements à la mise en œuvre de moyens dérisoires au regard de ses possibilités, de ses moyens, et de ses responsabilités ; et ce alors même qu’il est responsable de la destruction totalement injustifiée de notre outil industriel et de nos emplois.

Cette position intransigeante et méprisante inacceptable a été exprimée par Monsieur FAURE, Président de FRALIB lors de la réunion du Comité d’Engagement  du 6 décembre 2012  et réaffirmée récemment dans les médias par Madame JAILLET, Directrice de la communication du Groupe. 

Il est temps que de véritables négociations s’ouvrent pour que tous les moyens nécessaire, à la réalisation du projet de reprise porté par les salaries, soient mis en œuvre.

 L’action du gouvernement et des pouvoirs publics doit s’inscrire dans ce sens. La situation de l’emploi dans notre pays l’exige.

 Le Groupe UNILEVER doit assumer pleinement ses responsabilités dans la destruction de l’activité industrielle et des emplois. Il en a les moyens !

Les résultats pour l’année 2012 du groupe publiés récemment par Paul POLMAN  font apparaitre un chiffre d’affaire de 51,3 Milliards d’Euros soit une progression de 10,5%, une progression des ventes de 6,9 %, une progression des volumes de 3,4 % et un bénéfice net de près de 5 Milliards d’Euros,soit une progression de 7 %.  

Nous informerons des dispositions et des initiatives que nous allons prendre, lors d’une conférence de presse que nous tiendrons dans l’enceinte de notre usine  mardi 5 février 2013 à 10H30 !

       Article Regards.    Invitation Conférence de Presse le 05.02.2013  

ENCORE ET TOUJOURS :

CONTINUONS LE BOYCOTT DE LIPTON !  

ET DE TOUTES LES MARQUES DU GROUPE UNILEVER !!!

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

Le thé de l’Eléphant est né  il y a  120 ans à MARSEILLE,

L’Eléphant est Français, en Provence il doit rester.

Belle réussite samedi dernier de notre initiative de présentation des  vœux des salariés de Fralib en lutte depuis plus de 850 jours ! Nombreux sont venus nous réaffirmer leurs soutiens, avec de nombreuses personnalités Politiques, Associatifs et Syndicales  qui ont tenus à être présentes.

Vous trouverez en pièces jointes les articles de presse et les interventions CFE/CGC Fralib et CGT Fralib. 

Ce moment de convivialité a été clôturé par Toufik , Saïd et HK de "HK et les Saltimbanks" qui nous ont fait  l’honneur et le plaisir de passer 2 jours avec les FRALIB ont lancé le groupe « Los Fralibos » , venu lui aussi participer a cette très belle clôture Gary Grèu de « Massilia Sound System et Oaï Star ».

Nous profitons de ce message pour une nouvelle fois les remercier chaleureusement et très fraternellement. 

Maintenant, nous nous préparons à une grande journée demain, ou une nouvelle et importante échéance judiciaire sera évoquée devant la 1^ère Chambre C de la Cour d’Appel d’AIX en PROVENCE, lors de laquelle  nous entendons contester et faire annuler  pour la 3^ème fois  le Plan de Sabordage de l’Emploi d’UNILEVER.

Nous appelons à cette occasion à un large rassemblement demain matin :

Mardi 29 janvier à 8h00

Devant la Cour d’Appel d’AIX EN PROVENCE PALAIS VERDUN  20 PLACE VERDUN 

Un départ collectif est organisé à partir de notre usine à 6H30

ENCORE ET TOUJOURS :

CONTINUONS LE BOYCOTT DE LIPTON !  

ET DE TOUTES LES MARQUES DU GROUPE UNILEVER !!!

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

Le thé de l’Eléphant est né  il y a  120 ans à MARSEILLE,

L’Eléphant est Français, en Provence il doit rester.

Pour une vraie sécurisation de l’emploi,

Une loi contre les licenciements dans les entreprises qui font du profit.

Pas une semaine ne passe sans l'annonce d'un nouveau plan de licenciement massif par un groupe qui fait des bénéfices énormes. A chaque fois c'est le même refrain : "Entreprise en difficulté, restructuration pour sauver la compétitivité ..." alors qu'en réalité l'objectif est de faire encore davantage de profit.

Depuis quelques mois, des délégations de salariés en lutte venus de toute la France se rassemblent autour d'une proposition de loi nouvelle contre les licenciements dans les groupes qui font des bénéfices. L'initiative vient de "Licenci'elles", l'association des salariées des 3 suisses licenciées abusivement par un groupe qui réalise des profits colossaux. Les Licenci'elles ont dénoncé le fait qu'elles ne pouvaient pas porter plainte contre le plan de licenciement de 3 Suisses tant qu'elles n'avaient pas été licenciées !

Comme des centaines de milliers de salariés, elles savaient que le groupe 3Suisses n'avait aucune justification économique valable à leur licenciement au regard de la loi, mais qu'elles ne pouvaient pas pour autant empêcher leur patron de les licencier. Ensemble avec les Pilpa, Bigard, Crédit Agricole, Faurecia, FNAC, Ford, Fralib, Goodyear, PSA, Samsonite, Sodimedical, Sanofi, Sony, Valeo, ZF, Coca-Cola, Merck Serrono... elles ont décidé de rédiger une proposition de loi pour empêcher les licenciements, avant qu'il ne soit trop tard, dans les groupes qui font du profit.

Une loi nouvelle pour vraiment bloquer les licenciements lorsqu'ils sont interdits, c'était aussi une exigence portée par des milliers de salaries pendant la campagne de l'élection présidentielle. Le candidat Hollande est même allé à la rencontre des salariés en lutte de Goodyear et Fralib, en faisant la promesse que s'il devenait Président de la République il ferait voter en urgence une loi interdisant les licenciements dans les groupes qui font des profits.

Pour l'heure Hollande n'a toujours pas tenu cet engagement. Comme bien d'autres promesses de campagne qui ont permis la victoire de la gauche, celle de donner aux salariés le droit d’arrêter les plans de licenciements illégaux avant qu’ils n’aient lieu a disparu des écrans radars du gouvernement.

Pire, il semble que Ayrault et ses Ministres s’apprêtent en réalité à démanteler les principaux droits des salariés face aux licenciements économiques, en entérinant l’accord de régression sociale sans précédent que vient de signer le MEDEF et la CFDT, la CGC, la CFTC. Des confédérations de salariés qui ne sont d’ailleurs pas en phase avec leurs adhérents et militants de terrain qui sont pour beaucoup en lutte contre les plans de restructuration dont ils dénoncent les effets néfastes sur l’emploi.

Mais nous n’avons pas l’intention de laisser cela arriver. Nous les représentants des salariés en lutte de Pilpa, Bigard, Crédit Agricole, Faurecia, FNAC, Ford, Fralib, Goodyear, PSA, Samsonite, Sodimedical, Sanofi, Sony, Valeo, ZF ... nous avons décidé d’agir pour que la loi que nous avons rédigée soit votée à l’Assemblée Nationale et au Sénat.

Nous avons besoin de cette loi dans les luttes que nous menons contre certaines des multinationales les plus puissantes de la planète qui licencient en masse pour accroitre sans cesse leurs profits et le cours de leurs titres en bourse.

C’est pourquoi nous allons venir de toute la France et de dizaines d’entreprises, où nous nous battons pour nos emplois, pour nous retrouver :

LE MARDI 29 JANVIER 2013 A 14 Heures

POUR UN GRAND RASSEMBLEMENT

DEVANT

LE MINISTERE DU TRAVAIL

Ce sera le premier acte fort d’une bataille que nous engageons pour que Hollande, son gouvernement et la majorité de gauche au Parlement tiennent ses engagements en nous donnant les moyens de nous battre pour stopper nos licenciements avant qu’il n’aient lieu.

LES SALARIES EN LUTTE DE : Pilpa, Bigard, Crédit Agricole, Faurecia, FNAC, Ford, Fralib, Goodyear, PSA, Samsonite, Sodimedical, Sanofi, Sony, Valeo, ZF, Coca-Cola, Merck Serrono…