Mercredi 22 février, la direction a convoqué une réunion du Comité d’Entreprise avec deux objectifs :

-          Nous présenter une étude, qui est une grossière esbroufe, une escroquerie intellectuelle qui consiste à parler   d’hypothétiques emplois créés dans le cadre de leur future convention de revitalisation à passer avec l’état.

-          Faire croire qu’elle avait la volonté d’examiner notre solution alternative, alors qu’en réalité, le Groupe UNILEVER ne cherche qu’à dévoyer le débat et court-circuiter la construction de notre solution alternative.

Déclaration que nous avons fait en CE et notre communiqué de presse. 

Rappel de notre grand meeting de lutte :

Le 24 février 2012 à  la BOURSE DU TRAVAIL CENTRALE 3 rue du Château d’Eau PARIS 10^ème .

Ce sera un nouveau grand moment pour notre lutte.           

Encore et toujours :

continuons le Boycott de LIPTON    

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

Le thé de l’Eléphant est né  il y a  120 ans à MARSEILLE,

L’Eléphant est Français en Provence il doit rester.

Vendredi 17 février, la direction dans son entêtement, a relancé une nouvelle procédure de consultation d’un nouveau Plan de Sabordage de l’Emploi avait assigné au TGI de Marseille, le secrétaire du CHSCT pour l’établissement de l’ordre du jour d’une prochaine réunion du CHSCT.

Il faut savoir que la direction n’a plus réuni le CHSCT depuis septembre 2010 autrement que le consulter pour la mise en œuvre de ses projets de destruction de l’Emploi.

L’avocat de la direction a été jusqu’à vouloir prétendre que Fralib ne faisait que répondre a une demande des représentants du CHSCT et il demandait au juge d’ordonner que le secrétaire du CHSCT soit d’accord avec le Président sur l’Etablissement de l’Ordre du jour. Ils prennent vraiment leurs rêves pour des réalités.

Le jugement sera rendu le 27 février prochain.

Nous rappelons que  le 24 février 2012 à  la BOURSE DU TRAVAIL CENTRALE 3 rue du Château d’Eau PARIS 10ème (M° République), nous organisons un grand meeting de lutte auquel nous avons invité les candidats de gauche à l’élection présidentielle qui nous ont apportés régulièrement leur soutien à notre lutte.

Ce sera un nouveau grand moment pour notre lutte

ENCORE ET TOUJOURS :

CONTINUONS LE BOYCOTT DE LIPTON    

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

Le thé de l’Eléphant est né  il y a  120 ans à MARSEILLE,

L’Eléphant est Français en Provence il doit rester.

LE SYNDICAT CGT DE FRALIB

VOUS APPELLE A UNE INITIATIVE DE LUTTE

PUISSANTE ET DETERMINEE

Après plus de 500 jours de lutte, nous sommes à une étape stratégique de notre bataille pour le maintien et le développement de l’activité industrielle et de conditionnement de thé et d’infusions et des emplois sur notre site de Gémenos (13). Les soutiens à notre solution alternative se confirment et se renforcent. Encore dernièrement, le 30 janvier en Préfecture, devant l’ensemble des collectivités territoriales, le secrétaire général du Préfet a enfin reconnu l’existence d’un projet alternatif clair et précis porté par les salariés de Fralib et leurs élus. A cette réunion, il ne manquait plus qu’Unilever !

Aujourd’hui, nous devons imposer au groupe Unilever d’assumer ses responsabilités. Les moyens existent de concrétiser notre solution alternative permettant le maintien des emplois et de l’outil industriel.

Les candidats de gauche à l’élection présidentielle ont apporté régulièrement leur soutien à notre lutte. Aujourd’hui, nous les appelons à s’engager concrètement dans cet objectif et à inscrire dans leurs programmes politiques le développement industriel national et des droits nouveaux pour les salariés. Ils seront invités à notre initiative de lutte.

Nous vous invitons à venir nombreux le 24 février à Paris à ce grand rassemblement de lutte.

NOUS NE LACHERONS RIEN !!!!

Jeudi 9 février 500 jours de luttes :

- pour le droit au travail,

- pour le droit de vivre dignement !

Jeudi 9 février 2012, cela fera, très exactement, 500 jours que les salariés de FRALIB luttent pour la sauvegarde de l’outil industriel et de leur emploi, contre la décision scandaleuse d’UNILEVER de fermer l’usine de FRALIB à Gémenos.

C’est le 28 septembre 2010 que le mercenaire du MEDEF, embauché par UNILEVER pour la mission, a entamé, ce qu’il croyait être le dernier acte du scénario écrit de longue date et commencé le jour de son arrivée sur le site et dont il semble encore croire aujourd’hui qu’il peut aboutir à la fermeture.

Malgré la mise en oeuvre de sa politique de casse menée avec dédain, et l’absence d’un réel succès du premier acte construit sur la division des salariés, puis l’échec total du deuxième acte qui consistait à isoler la CGT pour pouvoir mener à bien sa forfaiture au mépris des réalités économiques déjà démontrées, FRALIB a fait le choix de poursuivre en lançant le 3ème et, croit-elle, dernier acte avec l’annonce de la fermeture de l’usine.

Malgré une énorme équipe technique composée d’un mercenaire, de cabinets conseils, de conseils juridiques, de cabinets d’avocats, d’un huissier à plein temps, d’un régiment de gardes du corps, malgré un scénario qui voulait les faire passer pour des victimes, malgré les mensonges et les provocations, malgré la multiplication des procédures juridiques, malgré les centaines de milliers d’euros dépensés pour tuer l’emploi…..

PAR L’ORGANISATION, LA SOLIDARITE,

LA LUTTE ET LA DETERMINATION NOUS LES AVONS MIS EN ECHEC.

Au cours de ces 500 jours la multinationale UNILEVER qui se terrait derrière le squelette de FRALIB qu’elle a vampirisé, a dû rajouter deux actes supplémentaires à sa comédie (qui n’était en réalité qu’un conte pour patron).

Après l’annulation le 17 novembre 2011 par la Cour d’Appel d’Aix en Provence de sa 2ème procédure, la multinationale a dû sortir du bois et sans ne tenir aucun compte des 500 jours passés, sans aucune certitude qu’il pourrait s’agir du dernier acte, elle semble déterminée à entamer une 3ème procédure.

Après 500 jours de luttes, nous sommes debout, déterminés à gagner.

Le thé éléphant est né il y a 120 ans ici à Marseille, en Provence il va rester.

À l’occasion des 500 jours de luttes et pour faire face solidairement à l’offensive du froid et à celle des financiers, nous vous invitons à :

Une dégustation « Thé Éléphant »

jeudi 9 février 2012

de 9h30 à 11h00

sur le Vieux Port.

Nous partirons avec notre éléphant dès 8H00

Lundi 30 janvier à 15h30, le projet de redémarrage de l’activité de thé et infusions sur le site Gémenos porté par les salariés, a été présenté à la Préfecture des Bouches du Rhône par les élus du Comité d’Entreprise et leur cabinet d’expert.

Pendant près de 2 heures, la démonstration de la possibilité de sauvegarder l’emploi et l’outil industriel a été faite sur la base du projet de la solution alternative défendu par les salariés. Cette rencontre a confirmé la crédibilité de notre projet « Authentique Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de l’Outil Industriel » à la différence du plan du groupe UNILEVER, qui est un Plan de Sabordage de l’Emploi.

Nous avons pointé avec insistance et précision la responsabilité d’UNILEVER qui a peu à peu dépouillé de son autonomie la société FRALIB, comme le souligne l’arrêt de la cour d’Aix en date du 17 novembre 2011.

Nous avons remis en Préfecture un document de plus de 180 pages qui pointe nos objectifs précis et les conditions fondamentales du développement de l’activité économique de notre entreprise. Il évoque des partenariats possibles à la fois agricoles et industriels. Des entrepreneurs privés ont souligné leur engagement auprès du collectif des salariés en lutte de Fralib, véritable pivot de la reprise, dans un cadre juridique à définir.

Ce document a été accompagné d’un second qui fixe précisément les obligations sociales, économiques, financières, industrielles et commerciales d’UNILEVER pour rendre sa souveraineté à l’entreprise et garantir sa pérennité.

Les collectivités, engagées depuis le début aux côtés des salariés, ont réaffirmé leur soutien et leur engagement conséquents. Elles ont réaffirmé l’exigence de voir UNILEVER prendre ses responsabilités et venir s’asseoir à une table ronde nationale  pour les assumer.

Le député de la circonscription et la municipalité de Gémenos ont appuyé ce positionnement, appui que l’on appréciera dans les faits.

Pour sa part, le secrétaire de Préfecture a pris acte de l’existence du projet sérieux porté par les salariés dont il a souligné la clarté et situé la prochaine étape dans le cadre d’une négociation en présence du Groupe UNILEVER.

UNILEVER doit assumer ses responsabilités.

Les salariés poursuivront leurs actions pour concrétiser leur solution alternative.

ENCORE ET TOUJOURS :

CONTINUONS LE BOYCOTT DE LIPTON    

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

Le thé de l’Eléphant est né  il y a  119 ans à MARSEILLE,

L’Eléphant est Français en Provence il doit rester.